<一>工会活动制度

一、工会活动在学校党政的领导下开展、贯彻落实党、政、工的大政方针政策。

二、开好民主管理会，每月召开次工会委员和小家家长会，研讨学校大事，参与民主管理。

三、积极承担开展好上级工会组织安排的各种文娱活动。

四、认真组织好元旦节、三八节、五节、教师节等节日娱乐活动，因地制宜地丰富职工的业余文化生活。

五、根据学校的具体情况，组织开展好特色活动和女工活动。

六、认真开展好一年一次的教代会。

七、搞好工会的硬软件建设，以主人翁的姿态创造性地开展工作，并做好迎接上级工会组织的检查工作。

<二>工会会员政治学习制度

一、保证学习，时间，每学期集中进行政治学习，不得迟到、早退和无故缺席。

二、保证学习内容，每次学习一要做到目的明确，要求具体、内容落实、准备充分

三、保证学习质量，要求做到认真学习，作好笔记、联系实际、积极发言。

四、保证学习效果，每季度办次学习黑板报。

<三>工会会员岗位培训制度

一、保证培训时间，每学期办一次培训学习时间，不得迟到，早退和无故缺席。

二、保证培训质量，每次培训要有明确的月的要求，培训者要作好充分准备，要有训气氛，一要做好培训的记录。

三、讲究培训的方法和内容，方法力求操作性强，内容要注重当前教育的最前沿的理论，技术等。

四、岗位培训要作为继续教育内容，结果纳入目标考核。

<四>工会“五访”活动制度

一、教职工生病住院必访（含离退休人员中的危重病人住院）。

　二、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）危重病住院必访。

　三、教职工生小孩必访。

　四、教职工父母、配偶、子女、本人去世必访。

　五、职工及家庭遇特殊困难的必访。

  六 、教职工因伤、因病住院，住院后由工会牵头，邀请园长、分管行政领导一同到医院看望，同时尽最大限度地解决实际问题，大病住院动手1000元慰问金，一般性小病休假200元的慰问礼品的,对生产小孩的女教师，给予  500元的慰问费。

七、教职工的直系亲属的大小病，工会组织探望，由病情来决定慰问费200—500元。

八、教职工家庭发生纠纷时，工会负责人要访问、协调、解决职工的家事纠纷。

九、教职工在生活、工作中遇到困难时，工会要访问并尽最大努力为其解决困难。